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和做(廈門)企業服務有限公司職工互助基金會簡介

一 、總則

為了使公司員工能在最困難時候得到幫助,感受公司大家庭的溫暖,真正營造一個團結互助的工作環境和人文環境,特設置此互助基金,并制定本管理細則。

二 、資金來源
1)公司劃撥;
2)員工每月定額長期捐助,每月10元的整數倍(如20元、50元、100元),也可一次性的存入半年或一年的費用;
3)其它各類合法收入。
三 、資金管理
1)設立互助基金專用賬戶、單獨列賬、專款專用;
2)賬戶由財務中心負責登記管理,每月30日定期公布基金的累積金額報表(列明當月捐款的金額、所用于的項目及帳戶余額);
3)設立互助基金管理委員會,成員由公司各部門負責人推舉5人組成;
4)賬戶的資金使用和相關的資助標準由管理委員會一起商議決定。
四、 基金發放標準
1. 發放原則:救急、解困。
2. 資助對象:已在公司工作滿一年的員工(從轉正之日起計算)。
3. 資助范圍及資助標準
資助范圍 資助標準 備注說明
疾病住院 累計醫療費的10%,最高資助限額為10000元。 適用于員工。單次住院醫療費累計差過3000元時適用。員工疾病住院同時可獲慰問金。
分娩住院 慰問金300-400 適用于員工
流產住院 慰問金300-400 適用于員工
天災人禍導致重大財產損失 慰問金300-400 適用于員工及直系親屬
疾病住院 慰問金300-400 適用于員工及直系親屬
身亡 慰問金300-400 適用于員工及直系親屬

4. 以下行為不提供資助金
① 在申請資助金時有隱瞞和欺騙的行為。
② 自殺、自殘、及所有違法犯罪行為導致死亡和殘疾的。
五、發放程序
1、資助金類使用程序如下:
① 個人提出書面申請并附上相關證明材料報財務中心。
② 財務中心召集基金管理委員會人員討論決定。
③ 符合資助條件的員工,到財務中心簽字確認領取資助金。
2、慰問金類使用程序如下:
基金管理委員會獲悉信息,討論決定后使用互助基金。
六、附則
1、一方有難八方支援,贈人玫瑰,手有余香。希望公司全體員工積極參與、關注萊爾職工互助基金的工作開展,伸出援助之手,奉獻出各自的關愛與真心。
2、和做職工互助基金的使用應合理、規范,體現公開、公正、公平、透明的原則,充分發揮互助基金的效力。
3、申請基金資助時,如發現作假者,不得獲得資助金并給予通報批評。
4、本辦法未盡事宜由和做職工互助基金管理委員會討論解決并加以完善。
和做職工互助基金管理委員會
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